Canva'nın yeniden yapılanma planı: %22'lik işten çıkarma ve yapısal değişiklikler
- Canva, %22 oranında çalışanını kısaltmayı planlıyor ve gelişmiş yapılarını hayata geçiriyor.
- Perkins'in notuna göre, büyümenin yavaşlaması, Canva'nın dizayn ve yönetim kararlarında etkili oldu.
- ücretsiz hizmetlerde değişiklik olmadan, platform küçülme sürecine devam ediyor.
Canva şirketi, köklü bir yeniden yapılanma kararı alarak %22 oranında çalışanlarını kısaltmayı planlıyor. Ekim 2026'da yapılan açıklamada, toplamda 1.271 çalışanı etkileyecek bu adım, platformun sürdürülebilirliği ve büyüme stratejilerinin bir parçasıdır. Kurucu ortak ve CEO Melanie Perkins, şirketin 13 yıl süren yolculuğunda en zor dönemleri geride bıraktıklarını belirterek, kararın büyümenin yavaşlamasıyla alakalı olduğunu vurguladı.
İçindekiler4 bölüm · başlığa tıklayarak ilgili bölüme geçin
## Canva'nın yeniden yapılanma gerekçeleri ve kapsamı
Perkins notunda, yeni teknolojilerin insanların üretim biçimlerini ve ürünlerden taleplerini değiştirdiğine değiniyor. Yapay zeka özelliklerin kullanıma alınmasıyla, Canva’nın üretim süreçleri daha da karmaşık hale geldi. Bu evrim sırasında yeni ürünlerin ötesinde gelişmiş teknolojilerin dahil edilmesi planlanıyor. Ürün yelpazesinde özellikle görsel üretim modelleri ve tasarım düzenleme modelleri 19 Ekim itibarıyla müşterilerin bu gelişmelere adaptasyonu hedefleniyor.
## Yönetim yapısında köklü değişiklikler
Canva şirket yapısının bir araya geldiği yeni düzenle beraber şirket içi yönetim hiyerarşi basitleştiriliyor. Düzenlemenin amacı, iş koordinasyonunu savunmak ve şirket içi kararları hızlandırmak. Kasım ayı sonunda yapılacak olan toplantıda, yüzde 22'lik gelişmiş yapıya göre görev yer değiştirmeleri ve taşınma süreçleri gerçekleşecek. Çalışanlar %22'lik oran, pozisyon değişikliği ve lokasyon değişimlerini kapsıyor ve bu bilgiler sası noktalar açıklanmadı. Sidney’den özellikle ürün ekibinin ana üs daha başka bir lokasyona geçecek. Destek paketiyle çalışanlara yeni konumlarına geçişte kolaylık sağlanması planlanıyor. Canva, Ocak 2027 hibrit çalışma modeline geçecek, haftada 2-3 gün işyerinde olma şartı getiriyor.
## Ayrılan çalışanlara sunulan destekler ve yeni fonlar
İşten çıkarılan|Ayrılan çalışanlar herhangi bir ülkeden bağımsız en az 6 aylık maaş compensation alacak. Bu tutar, yasal hakları da kapsama verilecek. Ayrılan çalışanlar, -, bir yıl içinde hisse hakları kısıtlaması olmadan fırsat bulacak. Ayrıca, sağlık sigorta kapsamı, bir yıl daha devam edecek çalışma alanları boyunca. Çalışanlar, firmaların taktikleri MacBook’larını $kullanabilir. Bunun yanı sıra, Canva ülke ve topuluk projeleri için başlatmak isteyen çalışanlara 10 bin dolar hibe sağlayan Canva Collective Fund isimli fon kurdu. Başvuru süresi 14 Aralık 2026 tarihine kadar açık olacak. Bu pay alınmadan destek sağlanacağı belirtiliyor.
## Türkiye’deki kullanıcılar ve eğitim projeleri durumu
Perkins notunda, Canva’nın dünyada milyonlarca kullanıcıya ulaştığını ve ücretsiz sürüm ile özelliklerde bir değişikliğin olmadığını ifade etti. Ülkede dünyada 37 ülkede şirketlerin faaliyetlerini sürdürdüğü biliniyor. Milli Eğitim Bakanlığı ile işbirliği|Eğitim alanında farklı projelere|iş birliği yürütülüyor. 2025’te başlayıp, okul ve öğretmen projelerini kapsayan uygulamalar devreye alındı. Erzurum’da kurulan tasarım laboratuvarları başarılı şekilde açıldı. Bununla birlikte Android telefon kullanıcıları, Canva APK resmi sayfalarından indirme şansı buluyor.
kaynak olarak ekleyin
💬 Tartışma (0)
Henüz yorum yok. İlk yorumu siz yazın.
İlgili Haberler
TeknolojiWindows 10 kullanıcıları için Windows 11 26H2’ye geçiş ücretsiz ve doğrudan destekleniyor
TeknolojiBütçe Dostu Amazon Alışverişleri: 500 TL ve Altında En İyi Seçenekler
TeknolojiKurumsal iletişim altyapısında doğru planlama: Grandstream Türkiye’nin IP santral ve ağ yaklaşımları
Teknoloji